El #talento está íntimamente relacionado con la #innovación, pues ambos elementos comparten algo fundamental: su existencia es vital para la supervivencia de la empresa y de igual forma que la innovación es transversal a todos los departamentos, el #employerbranding se implementa en todos ellos.

No olvidemos que hay tanta oferta que perder el posicionamiento es fácil. Por lo que no es solo necesario para atraer #talento sino para retenerlo.

La marca ha de ser atractiva para los clientes, para los empleados actuales, para los futuros e incluso para los proveedores.

Además de todo esto los valores de la marca deberán ser claros y debemos cumplirlos, pues si no lo hacemos, perderemos y por ende, nuestra supervivencia quedará en entredicho.

Como último mensaje pero más importante, la #pasión será uno de los Drivers disruptores más importantes.

#CongresoAPDmkt Innobasque Agencia Vasca de la Innovación