Si queremos más mujeres #CEO y #Consejeras necesitaremos impulsar los puestos en alta dirección (las métricas hablaban de 16.5% en comités -2023- y focalizando en el #Ibex35 los últimos informes hablan de recortes hasta el 20.6% desde el 23,1% del año anterior), ese escalafón es de vital importancia para poder los siguientes pasos en la carrera ejecutiva.

Si bien ha quedado claro que el talento no tiene género debemos entender que tampoco tiene edad ⤵
Estamos ante una nueva era, con muchos retos en el triángulo negocio-digital-tecnología, con la necesidad de cambiar el modo en el cual nos comunicamos con el cliente futuro, qué le entregamos en un momento donde todo tiende a cero y cómo se lo entregamos.

¿Asumen las empresas ese reto?

Mil gracias a la La Sexta Guiomar Roglán por la posibilidad de poner un granito de arena a este reportaje, rodeada de grandes profesionales.

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Falta liderazgo femenino: tan solo el 24% de los puestos de CEO están ocupados por mujere